請(qǐng)稍候...
聯系我們
桂林巨神鷗貿易有限公司
電(diàn)話(huà)：0771—3957209、3900203
地址：南甯市西鄉塘區(qū)北湖(hú)北路榮寶龍電(diàn)子商務大(dà)廈302
桂林市華翔貿易有(yǒu)限公司
電(diàn)話(huà)：0773—3622852、3905111
熱點新聞
媒體(tǐ)稱113家(jiā)央企員工平均年薪11萬 是私企3.8倍
柳州華通(tōng)
2013-12-12 14:42:42
日前，有(yǒu)媒體(tǐ)對113家(jiā)央企及其上(shàng)市子公司在崗職工年平均工資進行(xíng)整理(lǐ)，發現2012年央企及其上(shàng)市子公司共287家(jiā)在職員工平均工資為(wèi)111357元，相比2011年平均工資102965元增長了8.2%，是私企平均工資的3.8倍。它同時(shí)也提到，央企職工工資的漲幅有(yǒu)減緩的趨勢，然而壟斷企業的工資仍然遠高(gāo)于社會(huì)平均工資。
這個(gè)結論并不新鮮，但(dàn)是持續多(duō)年的狀況依然缺乏改變，也說明(míng)改革的阻力相當強大(dà)。國務院年初發布《關于深化收入分配制(zhì)度改革的若幹意見》也提及兩點：一方面以非公有(yǒu)制(zhì)企業為(wèi)重點……到2015年，集體(tǐ)合同簽訂率達到80%，逐步解決一些(xiē)行(xíng)業企業職工工資過低(dī)的問題；另一方面，對部分收入過高(gāo)行(xíng)業的國有(yǒu)及國有(yǒu)控股企業，嚴格實行(xíng)企業工資總額和(hé)工資水(shuǐ)平雙重調控政策，逐步縮小(xiǎo)行(xíng)業工資收入差距。
目前，在收入分配領域亟待解決的突出問題包括但(dàn)不限于央企工資高(gāo)于私企，其實還(hái)包括：目前國企招聘用人領域有(yǒu)不少(shǎo)潛規則，尤其是進入壟斷性國企，長官意志(zhì)、人情因素常常發揮不正常的作用；國企內(nèi)部也存在高(gāo)管與普通(tōng)職工收入差距過大(dà)的問題，而不同行(xíng)業國企之間(jiān)的工資收入也有(yǒu)較大(dà)的差距。
國務院的上(shàng)述意見發布後，外界一直期待有(yǒu)更多(duō)配套政策，給出具體(tǐ)的操作路徑。日前有(yǒu)媒體(tǐ)援引權威人士的話(huà)稱，把初次分配放在重要位置、提高(gāo)中低(dī)收入者收入，将作為(wèi)收入分配改革突破點，有(yǒu)望在十八屆三中全會(huì)後出台相關措施。在我們看來(lái)，這種思路是正确的，但(dàn)它要成為(wèi)行(xíng)之有(yǒu)效的措施，尤其是涉及央企或國企的收入分配改革，還(hái)需要注意以下幾點：
友(yǒu)情鏈接
