（一）合格的面試考官

第一條 良好的個(gè)人品格和(hé)修養

主考官不僅反映出個(gè)人的修養水(shuǐ)平，更重要的是，他們代表着企業，代表着一種企業文化的特征，從他們身上(shàng)可(kě)以反映出企業的風範。因此主考官必須給人以正直、公正和(hé)良好修養的感覺，使每位應聘者在與他們的交流中形成對企業的良好印象。

第二條 具備相關的專業知識

這是對主考官的基本要求。雖然筆試中已經解決了對應聘者的知識水(shuǐ)平的判斷，但(dàn)在面試過程中也會(huì)或多(duō)或少(shǎo)地遇到此類問題。專業知識的提問被看做是一種面試技(jì)巧，因此主考官需要具備這方面的知識。至少(shǎo)在一個(gè)面試小(xiǎo)組中，考官的知識組合不應存在專業缺口。

第三條 豐富的社會(huì)工作經驗

面試評價總體(tǐ)來(lái)說是一個(gè)非量化評價過程，它的完成和(hé)質量在很(hěn)大(dà)程度上(shàng)依賴于主考官所具有(yǒu)的豐富的工作經驗，借助工作經驗的直覺判斷往往能夠準确把握應聘者的特征。同時(shí)，這也是提高(gāo)和(hé)掌握面試技(jì)能的保障之一。

第四條 良好的自我認識能力

心理(lǐ)學研究表明(míng)，人們總是習慣帶有(yǒu)主觀色彩去評價他人，作為(wèi)主考官，若不能夠對自我有(yǒu)一個(gè)全面、準确的認識，就無從去準确評價他人。

第五條 善于處理(lǐ)人際關系

面試的過程就是人際交往過程。與應聘者的交流中，應該善于利用相關人際關系的知識去判斷應聘者處理(lǐ)人際關系的能力。無論招聘何種人員，其工作必然會(huì)與人際交往有(yǒu)關聯，因此，對一個(gè)人處理(lǐ)人際關系能力的評價就成為(wèi)面試評價要素中恒定的指标。

第六條 熟練運用各種面試技(jì)巧