直線經理(lǐ)（Line Manager）是指諸如财務、生(shēng)産、銷售等職能部門(mén)的經理(lǐ)。每一個(gè)直線經理(lǐ)都是一個(gè)管理(lǐ)者，肩負着完成部門(mén)目标和(hé)對部門(mén)進行(xíng)管理(lǐ)的職責。由于企業快速發展的需求和(hé)特點,往往直線經理(lǐ)是具有(yǒu)較強責任心并且業務精通(tōng)的骨幹，但(dàn)随着市場(chǎng)競争的加劇(jù)和(hé)管理(lǐ)提升的要求，直線經理(lǐ)又必須成為(wèi)“準财務經理(lǐ)”，“準人事經理(lǐ)”，“準項目經理(lǐ)”等多(duō)種角色。如此多(duō)的管理(lǐ)功能必須要和(hé)企業的發展階段匹配,才可(kě)以使直線經理(lǐ)在角色和(hé)定位中找到平衡。

一、管理(lǐ)職能

與人力資源經理(lǐ)不同的是，直線經理(lǐ)是在本部門(mén)範圍內(nèi)，圍繞部門(mén)任務，對員工進行(xíng)包括激勵、溝通(tōng)、授權、培訓等方面的人力資源管理(lǐ)。 　　

直線經理(lǐ)的HR職能定位 　　

直線經理(lǐ)的基本任務是要完成本部門(mén)的組織目标，因此直線經理(lǐ)在日常工作中更注重具體(tǐ)的工作流程和(hé)結果，可(kě)能忽略本部門(mén)的人力資源管理(lǐ)。但(dàn)是作為(wèi)經 理(lǐ)人，“管理(lǐ)”是其本職工作，那(nà)麽部門(mén)內(nèi)部的“人力資源管理(lǐ)”作為(wèi)其“

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