就拿(ná)招聘這一項業務來(lái)說，都是HR經理(lǐ)，結果不同，價值不同，獲得(de)的報酬也将不同，他們的人生(shēng)也會(huì)不同。

　　一段HR：“發信息，等消息”。

　　一段HR經理(lǐ)做的事情是“發信息，等消息”。把招聘信息發出去，然後等待應聘的簡曆或消息，發布的渠道(dào)也許是網站(zhàn)、也許是人才市場(chǎng)，也許是獵頭公司，反正是發出去了，把發出去當成結果，那(nà)麽，這樣的HR經理(lǐ)一個(gè)月你(nǐ)給多(duō)少(shǎo)錢(qián)？1000元差不多(duō)了。所以，發出信息不是結果，有(yǒu)效簡曆或消息的回複才是結果。

　　二段HR ：“緊跟蹤，做分析”。

　　二段HR經理(lǐ)發出信息，還(hái)要“緊跟蹤，做分析”。每天搜索網上(shàng)應聘的簡曆，注意收集來(lái)的招聘信息數(shù)量多(duō)少(shǎo)，質量高(gāo)不高(gāo)，以判斷招聘渠道(dào)的有(yǒu)效性，如果投遞簡曆的很(hěn)少(shǎo)，質量不高(gāo)，就應當立即采取措施，立即做出調整。

　　同時(shí)，要主動出擊，親自到人才市場(chǎng)調查，與人力資源專家(jiā)、同行(xíng)了解人才招聘的特定渠道(dào)，直到找适合本公司、本崗位的快速渠道(dào)，最大(dà)程度地獲得(de)高(gāo)質量的應聘信息；對公司重要人才的招聘，要到這些(xiē)人才聚集的地方或通(tōng)過與獵頭公司合作，親自去招聘，二段HR經理(lǐ)将高(gāo)質量的應聘量作為(wèi)自己的結果。所以，回複不是結果，高(gāo)質量、有(yǒu)速度的回複才是結果。二段HR經理(lǐ)給多(duō)少(shǎo)月薪呢？3000元可(kě)以了。

　　三段HR ：“憑經驗，做判斷”。

　　三段HR經理(lǐ)“憑經驗，做判斷”。沒有(yǒu)标準、沒有(yǒu)方案、沒有(yǒu)流程，大(dà)緻有(yǒu)個(gè)面試提綱或領導的要求，然後就去面試應聘者，與應=